Comment Accompagner Une Personne En Situation De Handicap

J'accompagne une personne
En state of affairs de handicap

En tant qu'aidant familial, vous venez en aide, à titre not professionnel et en partie ou en totalité, à une personne handicapée de votre entourage pour les activités de la vie quotidienne (soins, accompagnement à la vie sociale, soutien psychologique, démarches administratives…).

Les droits relevant de la MDPH

Fauteuil roulant

Fifty'amalgamation gratuite à 50'assurance vieillesse

Fifty'affiliation à l'assurance vieillesse vous permet, en tant qu'aidant familial, de valider des trimestres cascade votre retraite sans que vous ayez besoin de verser des cotisations auprès de votre caisse de retraite.

L'affiliation gratuite est accordée sous conditions de handicap, de revenus et de liens avec la personne handicapée.

Le salariat ou le dédommagement

La condition préalable au salariat ou au dédommagement est que la personne handicapée accompagnée doit percevoir la Prestation de Compensation volet aides humaines.

Le salariat

Pour être salarié d'une personne handicapée, vous ne devez être ni son conjoint, ni son concubin, ni son partenaire de PACS, ni son obligé alimentaire du premier degré, sauf si la personne nécessite une aide totale pour la plupart des actes essentiels et une présence due à un besoin de soins constants ou quasi constants.

Le dédommagement

Tout membre de la famille qui assiste la personne handicapée peut être dédommagé en qualité d'aidant familial.

Attending : ce dédommagement doit faire 50'objet d'une déclaration aux impôts au titre des bénéfices non commerciaux.

Les solutions de répit

Des solutions d'accueil ponctuel existent cascade vous permettre de vous reposer, ou lorsque vous ne pouvez pas être disponible pour votre proche.

Ces solutions peuvent prendre diverses formes telles que :

50'accueil en établissement : accueil de jour ou accueil temporaire
L'accueil familial en famille d'accueil
Les séjours de vacances adaptées.

Attention : fifty'accueil en établissement nécessite une orientation MDPH préalable.

Le dispositif d'orientation permanent

La personne que vous accompagnez a une notification MDPH d'orientation en établissement ou service médico-social qui ne peut se mettre en œuvre cascade des raisons d'indisponibilité ou d'inadaptation des réponses connues.
De votre point de vue, elle est dans une situation complexe ou critique.

Sa situation peut être examinée afin de déterminer si elle relève d'united nations Plan d'Accompagnement Global.

Le Plan d'accompagnement global définit une prise en accuse temporaire et culling à l'orientation initiale ou peut permettre sa réalisation.

La demande de plan d'accompagnement global est à formuler auprès de la MDPH.

Les dispositifs hors MDPH

Les mesures de protection juridique

La tutelle ou la curatelle sont des mesures décidées par un juge et destinées à protéger la personne majeure et tout ou partie de son patrimoine si elle n'est plus en capacité de prendre elle-même ces décisions.

Attention : la personne majeure qui ne fait pas l'objet d'une protection prend seule les décisions la concernant. En tant qu'accompagnateur, vous due north'êtes pas habilité à prendre les décisions à sa place ou à signer les documents administratifs la concernant.

Les congés pour les aidants

Deux types de congés légaux peuvent être pris pour assister un proche. D'autres congés peuvent être prévus par votre employeur ou votre convention collective.

Le congé de solidarité familiale

Lorsque vous devez vous absenter pour assister un proche en raison de la gravité de son état de santé.

Ce congé, d'une durée de trois mois renouvelable, est un congé sans solde sauf meilleur accord avec votre employeur (congés pris à temps partiel par exemple).

Le congé de soutien familial

Lorsque vous souhaitez suspendre votre activité pour vous occuper d'un proche dépendant.

Ce congé est de trois mois, renouvelable dans la limite d'un an sur fifty'ensemble de votre carrière professionnelle.

Le don de jours de congés

Un salarié peut, sous condition, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'united nations collègue dont un enfant est gravement malade ou proche aidant.

Ce don de jours de repos permet au salarié qui en bénéficie d'être rémunéré pendant son absence.

Professionnels et dispositifs d'aide à la personne handicapée

Nombre de professionnels peuvent vous aider dans l'accompagnement de votre proche en situation de handicap tels que :

Les auxiliaires de vie ou aide à domicile : accompagnement dans les gestes de la vie quotidienne (toilette, repas, courses, distractions…)
L'aide-ménagère : entretien du dwelling house (ménage, repassage…)
L'aide-soignant : hygiène et le confort de la personne handicapée
L'infirmier : soins, uniquement sur prescription médicale
Le service de portage de repas : préparation et la livraison des repas au dwelling de la personne handicapée
La téléassistance : abonnement à un système d'alerte avec intervention rapide au dwelling house en cas de déclenchement de l'alarme

Les associations de personnes handicapées

Vous pouvez trouver auprès des associations de personnes handicapées l'écoute et le réconfort dont vous avez besoin pour assurer votre rôle d'aidant, grâce à l'expérience de personnes se trouvant dans la même situation que vous ou l'ayant déjà vécue.